O sistema de gêneros da seleção de candidatos a emprego no contexto empresarial

Este livro tem sua origem na dissertação de mestrado de Janete Maria De Conto, desenvolvida sob exemplar e dedicada orientação da Prof.ª Dr.ª Désirée Motta-Roth, do Programa de Pós-Graduação em Letras – Estudos Linguísticos – da Universidade Federal de Santa Maria (UFSM/RS). A autora investiga o sistema de gêneros de um processo seletivo para contratação de vendedor autônomo, realizado em uma empresa cooperativa do interior do RS. A pesquisa centra-se na Análise de Gênero, com foco na tipificação de gêneros do contexto do trabalho e na interpretação das funções da linguagem de acordo com as comunidades discursivas em que operam (Bazerman, 2005; Devitt, 1991). A descrição da estrutura dos exemplares desse sistema de gêneros, constituído por Anúncio de Emprego, Carta de Apresentação, Curriculum Vitae e Entrevista Pessoal, baseia-se na Linguística Sistêmico-Funcional (Halliday, 1994; 2004). A discussão esclarece como se dá a interação, caracterizada por propósitos específicos em uma situação profissional, e pode ser válida para os profissionais da linguagem, principalmente, àqueles que trabalham, em cursos técnicos e superiores, com o ensino instrumental da língua materna voltado aos gêneros do contexto empresarial. A obra pode interessar, também, a estudiosos e profissionais das áreas de Psicologia, Relações Públicas, Administração e outros campos afins, por oferecer uma compreensão da funcionalidade de uma seleção a emprego.