Remuneração, benefícios e relações de trabalho: como reter talentos na organização
como reter talentos na organização · 7ª edição
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Sobre o livro
Ficha técnica
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Perguntas frequentes
Sobre o que é o livro Remuneração, benefícios e relações de trabalho: como reter talentos na organização?
A atividade organizacional em geral e a atividade empresarial em particular são geralmente abordadas como um sistema aberto em um continuo processo de conversão de vários recursos em saídas ou resultados. Esse processo de conversão envolve uma combinação ótima de entradas – como capital, tecnologia, matérias-primas, esforço humano, competências etc.
Quem escreveu Remuneração, benefícios e relações de trabalho: como reter talentos na organização?
Remuneração, benefícios e relações de trabalho: como reter talentos na organização foi escrito por Idalberto Chiavenato. Idalberto Chiavenato é um renomado autor, professor e consultor brasileiro, amplamente reconhecido por suas contribuições no campo da Administração. Sua vasta obra abrange temas cruciais como Gestão de Recursos Humanos, Teoria Geral da Administração, Comportamento Organizacional e Planejamento Estratégico.
Quais são os dados desta edição?
Esta edição é publicada pela Editora Manole, em 2015, com 105 páginas e no formato Capa comum.
Qual é o ISBN de Remuneração, benefícios e relações de trabalho: como reter talentos na organização?
O ISBN/EAN informado para esta edição é 9788520445815.
Onde comparar preços de Remuneração, benefícios e relações de trabalho: como reter talentos na organização?
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