Psicologia e gestão:

A psicologia constitui uma disciplina fundamental da gestão das organizações e das pessoas. Enquanto ciência do comportamento, ela fornece maneiras de descrever, de compreender e às vezes mesmo de prever as atitudes e as condutas de gestores e de funcionários. Para apresentar os fundamentos psicológicos dos comportamentos humanos no trabalho, as autoras preferiram não se limitar a um approach dessa problemática em particular, mas, em vez disso, escolheram prestar homenagem à diversidade das contribuições da psicologia para o mundo do trabalho. Oito temáticas foram assim tratadas: a personalidade, a percepção, a motivação, a adaptação, a aprendizagem, as relações humanas, a influência social e as equipes de trabalho. As autoras abordam igualmente assuntos que suscitaram muito interesse no meio de trabalho ao longo dos últimos anos, como: saúde mental, sentido do trabalho, absenteísmo, assédio moral e equipes de trabalho autônomas. Nesta obra o leitor encontrará também vários textos escritos por pesquisadores que contribuíram para o progresso dos conhecimentos no domínio da psicologia aplicada ao trabalho e às organizações. Sempre atuais, estes textos ditos "clássicos" permitem aprofundar noções utilizadas em diversos contextos de gestão com intuito de compreender e melhorar a dinâmica dos grupos no seio das organizações e também a performance organizacional.