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Gestão da cultura corporativa: como as organizações de alto desempenho gerenciam sua cultura organizacional (eBook) - Sílvio Luiz Johann

Gestão da cultura corporativa: como as organizações de alto desempenho gerenciam sua cultura organizacional (eBook)

como as organizações de alto desempenho gerenciam sua cultura organizacional · 1ª edição

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Ano 2003Páginas 200Formato EBOOKISBN 9788502111943

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Sobre o que é o livro Gestão da cultura corporativa: como as organizações de alto desempenho gerenciam sua cultura organizacional (eBook)?

No contexto altamente competitivo e em mutação acelerada que caracteriza o mundo dos negócios na atualidade, as organizações se vêem confrontadas com uma nova realidade, em que os valores sociais se mostram cambiantes, ou seja, há uma profusão de novas idéias e teorias e, principalmente, impera o advento de renovadas abordagens na tecnologia de gestão...

Quem escreveu Gestão da cultura corporativa: como as organizações de alto desempenho gerenciam sua cultura organizacional (eBook)?

Gestão da cultura corporativa: como as organizações de alto desempenho gerenciam sua cultura organizacional (eBook) foi escrito por Sílvio Luiz Johann. Sílvio Luiz Johann é um autor brasileiro com foco em gestão e comportamento organizacional. Ele é conhecido por obras como "Gestão da cultura corporativa: como as organizações de alto desempenho gerenciam sua cultura organizacional" e "Comportamento organizacional: teoria e prática".

Quais são os dados desta edição?

Esta edição é publicada pela Grupo GEN, em 2003, com 200 páginas e no formato eBook.

Qual é o ISBN de Gestão da cultura corporativa: como as organizações de alto desempenho gerenciam sua cultura organizacional (eBook)?

O ISBN/EAN informado para esta edição é 9788502111943.

Onde comparar preços de Gestão da cultura corporativa: como as organizações de alto desempenho gerenciam sua cultura organizacional (eBook)?

A Orelha de Livro compara 3 ofertas disponíveis para esta edição. O preço e a disponibilidade finais devem ser confirmados na loja.

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