Frederic Laloux é um consultor e autor belga nascido em 1969, conhecido por sua exploração da evolução da consciência humana e sua aplicação nas estruturas organizacionais. Sua obra mais influente, "Reinventing Organizations" (Reinventando as Organizações), publicada em 2014, introduziu o conceito de organizações "Teal" (Verde-azulado), um modelo que visa estruturas mais autênticas, colaborativas e humanas. Laloux, que possui um MBA pela INSEAD, trabalhou anteriormente como consultor na McKinsey & Company, antes de se dedicar a aconselhar e facilitar líderes corporativos na busca por novas formas de organização. Seus escritos analisam paradigmas organizacionais históricos e propõem o modelo Teal, fundamentado em integridade, autogestão e propósito evolutivo, inspirando uma nova abordagem na gestão e liderança.
