As novas infraestruturas produtivas: digitalização do trabalho, e-logística e indústria 4.0

Resultado de pesquisas sobre as transformações do trabalho no Brasil e no mundo, As novas infraestruturas produtivas, obra organizada pelos pesquisadores Ricardo Festi e Jörg Nowak, conta com catorze textos de 27 autores e aborda temas como o papel das plataformas digitais no trabalho contemporâneo, automação, inteligência artificial, as novas formas de organização dos trabalhadores, educação, neoliberalismo, terceirização e comércio eletrônico. Os autores trazem para a obra um diagnóstico preciso, ainda que parcial, das atuais tendências do capital em relação ao trabalho, resultado de investigações que obedecem diferentes metodologias. E mais, discutem de maneira original a formação de uma nova classe trabalhadora e as novas formas de organização coletiva. “Utilizando-se de arsenal tecnológico do século XXI, o trabalho encontra similitude e equivalência em modalidades típicas do século XIX, tudo sob a abjeta aparência da modernidade. É exatamente esse o objeto que esta coletânea ajuda a descortinar. Para que se possa melhor confrontá-lo”, escreve na quarta capa o coordenador da coleção Mundo do trabalho, o professor Ricardo Antunes. Trecho “Há uma lacuna sobre identidade coletiva na literatura acerca da relação entre movimentos sociais e mídias sociais. Esse desinteresse pela identidade coletiva – ou mesmo pela importância ou não da identidade – oculta os ‘aspectos simbólicos e culturais inerentes ao ativismo nas redes sociais e à comunicação de protesto em geral’. É um erro colocar as redes sociais digitais e seus usos em oposição à identidade coletiva, dado o ‘conteúdo efetivo transmitido por estes ‘canais’, como os discursos e as iconografias que os ativistas forjam através das redes sociais’. Um certo tipo de identidade, uma identidade profissional, sempre acompanhou os grupos de trabalhadores. Ela se forma no seu dia a dia, nas relações construídas tanto no desempenho das atividades laborais quanto nos momentos de lazer. Constrói um sentimento de pertença, de valores, de linguagem comum, de formas de autodesignação que estão relacionadas com o local de trabalho, mas que o transcendem para formas de visão do mundo.”